Si se lesionó en el trabajo o desarrolló una enfermedad por su trabajo y su empleador participa en el programa de compensación de trabajadores de nuestro estado, es posible que sea elegible para beneficios, que pueden incluir atención médica gratuita y pagos en efectivo. Las reglas del programa de compensación de trabajadores de Florida son estrictas, pero un abogado de Sarasota que maneja estas reclamaciones puede ayudarlo a navegar por el proceso.
Trabajar con un abogado desde el principio le ayudará a evitar perderse fechas límite o cometer errores que puedan poner en peligro su derecho a estos valiosos beneficios. Muchas personas con reclamaciones legítimas pierden porque no entienden las reglas.
Un abogado de compensación de trabajadores de Sarasota en Chalik & Chalik Injury Lawyers puede ayudar. Llámenos hoy al (941) 315-4404 para una consulta gratuita.
Dos errores que pueden perjudicar su reclamación de compensación de trabajadores de Sarasota
Los dos errores más comunes que le pueden costar su derecho a los beneficios de compensación de trabajadores es no seguir las reglas sobre notificaciones y médicos aprobados.
Fecha límite para notificar a su empleador
De acuerdo con la ley de Florida, solo tiene 30 días para darle a su jefe un aviso por escrito de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Debe usar el formulario correcto, que su empleador debe hacer disponible para que lo use, para dar su aviso por escrito. Siempre guarde una copia de documentos importantes como este, para que pueda demostrar que dio aviso antes de la fecha límite.
Los 30 días comienzan cuando se enferma o se lesiona o cuando un médico le dice que su lesión o enfermedad está relacionada con su trabajo. Por ejemplo, una lesión por esfuerzo repetitivo puede tardar meses en desarrollarse. Cuando su médico identifique que las tareas que realiza en el trabajo causaron su lesión por esfuerzo repetitivo, debe darle a su empleador un aviso por escrito dentro de los 30 días.
Si no le da a su empleador el aviso adecuado y oportuno, podría perder el derecho a atención médica gratuita y pagos en efectivo. No asuma que su seguro de salud regular pagará sus facturas médicas si la compensación de trabajadores niega la cobertura por falta de aviso oportuno. Muchas pólizas de seguro de salud estándar excluyen la cobertura para accidentes o lesiones relacionadas con el trabajo.
Vaya al médico correcto
Su jefe debe darle una lista de proveedores médicos aprobados que participan en el programa de compensación de trabajadores de Florida. Si continúa yendo a su médico regular para el tratamiento, es probable que tenga que pagar esos gastos de su bolsillo.
En algunas situaciones, puede ir a su médico regular una vez, pero es posible que su jefe tenga que aprobar esa visita. Hay reglas adicionales sobre la obtención de atención médica. Podemos explicarle estos requisitos.
Si desea discutir su reclamo con un abogado de compensación de trabajadores de Sarasota, llame hoy a Chalik & Chalik Injury Lawyers al (941) 315-4404 para una consulta gratuita.
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(941) 315-4404Tratamiento médico gratuito para su lesión de compensación de trabajadores
Si su enfermedad o lesión califica para los beneficios de compensación de trabajadores, un médico o proveedor de atención médica de la lista aprobada por su empleador puede proporcionar cosas sin costo como:
- Tratamiento médico
- Cirugía
- Hospitalización
- Visitas al médico
- Pruebas de diagnóstico
- Medicamentos con receta
- Terapia física
- Dispositivos protésicos
El programa de compensación de trabajadores de Florida requiere que informe a todos los que lo traten por un accidente o enfermedad cubiertos que su condición es relacionada con el trabajo. Además, debe proporcionar a cada profesional y centro de tratamiento la información de contacto de su empleador o el nombre de la compañía de seguros que proporciona la cobertura de compensación de trabajadores de su empleador.
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(941) 315-4404Beneficios en efectivo para una lesión o enfermedad cubierta
El programa de compensación de trabajadores de nuestro estado ofrece beneficios en efectivo para reemplazar parte de los ingresos que pierde al recuperarse y para compensarlo por la discapacidad a largo plazo. El programa de Florida incluye estos cuatro tipos de beneficios en efectivo:
- Discapacidad total temporal (TTD) puede pagarle parte de su salario o sueldo regular durante el tiempo en que no puede trabajar en absoluto debido a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si puede trabajar a tiempo parcial mientras sigue en recuperación, no califica para este beneficio.
- Discapacidad total permanente (PTD) puede ser una fuente de ingresos parciales si su médico dice que nunca más podrá trabajar debido a su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Si mejora más de lo esperado en algún momento del futuro, puede perder su elegibilidad para este beneficio.
- Discapacidad parcial temporal (TPD) puede ayudar a compensar alguna de la diferencia si puede volver a trabajar, pero solo en una capacidad limitada. Digamos que solía trabajar 40 horas a la semana. Después de una lesión, su médico finalmente le permitió volver a trabajar, pero solo por 20 horas a la semana hasta que su lesión se cure completamente. Los beneficios TPD pueden proporcionarle efectivo para compensar algunos de los ingresos que pierde debido a las horas reducidas.
- Beneficios de ingresos por discapacidad (IIB) son para limitaciones o discapacidades permanentes de su enfermedad o lesión. Algunas personas se recuperan completamente de las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, pero no todos logran una curación al 100 por ciento. Si experimenta limitaciones o discapacidades permanentes, su médico aprobado puede calificar una calificación para la discapacidad. El programa de compensación de trabajadores puede otorgarle beneficios en efectivo por la pérdida permanente.
Podemos guiarlo a través de las regulaciones. Asegúrese de llamarnos de inmediato para proteger su derecho a recibir beneficios en efectivo.
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Qué sucede cuando un trabajador muere por una lesión o enfermedad en el trabajo
Los sobrevivientes calificados pueden recibir beneficios por muerte cuando una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo provoca la muerte de un empleado. El programa de compensación de trabajadores de Florida requiere que la muerte ocurra dentro de un año del accidente o enfermedad inicial o dentro de cinco años de discapacidad continua de un incidente cubierto.
Nuestro programa estatal puede pagar hasta un total de $150,000 en beneficios, como:
- Compensación a los beneficiarios elegibles
- Los gastos educativos del cónyuge sobreviviente
- Hasta $7,500 en costos reales de funeral
Nuestro equipo puede explicar respetuosamente quién es elegible para estos diferentes tipos de beneficios por muerte y discutir las opciones que pueden estar disponibles para usted.
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