No, su empleador no puede obligarlo a regresar a trabajar en Florida. Solo su médico tratante tiene la autoridad para darle el alta para regresar a trabajar. Sin embargo, si su médico ha decidido que usted es capaz de regresar a trabajar en alguna capacidad, usted está legalmente obligado a hacer un esfuerzo honesto para regresar a trabajar. Si no lo hace, renuncia a su elegibilidad para los beneficios de salarios perdidos.
Hay algunas situaciones en las que se imponen restricciones sobre el tipo de trabajo al que puede regresar, y su empleador debe cumplir con estas restricciones. Si no lo hacen, debe comunicarse inmediatamente con el ajustador del seguro de compensación laboral y explicar la situación.
Comprender las leyes de compensación laboral
Las leyes de compensación laboral en Florida están diseñadas para que el empleado regrese al lugar de trabajo lo antes posible y de manera razonable.
De acuerdo con la División de Compensación de Trabajadores de Florida, si hay tareas limitadas o de trabajo ligero disponibles en su lugar de trabajo, y si se determina por su médico tratante que usted es capaz de realizar estas tareas limitadas o de trabajo ligero (incluso si el pago por estas tareas es menor que su puesto anterior e incluso si no está totalmente recuperado), los pagos de compensación laboral pueden ser detenidos por su empleador.
En una situación en la que no hay disponibilidad de trabajo ligero o limitado, su empleador debe hacer que el asegurador de compensación laboral sea consciente de este hecho. Si lo envían a casa y no alertan al asegurador, sus pagos de compensación laboral podrían ser detenidos o interrumpidos.
Si regresar a su lugar de trabajo actual no es posible debido a sus limitaciones, pero se concluye que puede trabajar en un puesto más sedentario, es posible que se le requiera cambiar de trabajo. Si puede regresar a un trabajo en cualquier capacidad, el seguro de compensación laboral podría negar o detener los beneficios.
Otras circunstancias que podrían detener los beneficios de compensación laboral son:
- El empleado se niega a regresar al trabajo que es capaz de realizar. Esto detendría los beneficios durante el período de negativa.
- Si el empleado elige encontrar un nuevo empleo, el empleado debe dar al antiguo empleador una declaración jurada por escrito. La declaración jurada debe incluir el nuevo monto de salario, el nombre de la nueva empresa y el nombre del nuevo empleador. Si el empleado no envía la declaración jurada al antiguo empleador, los beneficios se suspenderán hasta que se reciba correctamente.
Beneficios de discapacidad parcial temporal
Cuando su médico tratante lo libere de un estado de no trabajo, pero imponga restricciones en el trabajo que puede realizar, es posible que sea elegible para los Beneficios de Discapacidad Parcial Temporal hasta FL § 440.15.
Alguna información importante que debe saber sobre estos beneficios incluye:
- Debe ser incapaz de ganar al menos el 80 por ciento del ingreso ganado en el momento de la lesión.
- El tiempo máximo para recibir Beneficios de Discapacidad Parcial Temporal es de 104 semanas.
- Si alcanza la Máxima Mejoría Médica (MMI) antes de 104 semanas, los beneficios se detendrán en ese momento.
MMI es cuando su médico determina que sus lesiones no son probable que se curen o mejoren más de su estado actual.
Solicitudes de evaluación médica
Si su empleador o el asegurador sienten que usted puede regresar a trabajar, pueden solicitar una evaluación por el asesor de rehabilitación.
Estas evaluaciones están limitadas a una vez por año. Además, deben notificarle a usted y a cualquier abogado que haya contratado al menos siete días antes de la evaluación.
Si el testimonio del profesional médico que realiza la evaluación concluye que puede volver a trabajar, incluso con trabajo ligero o limitado, su empleador tiene derecho a detener sus beneficios de compensación por trabajadores.
Tienes el derecho de cambiar tu médico
Si siente que su médico actual ha cometido un error al enviarlo de vuelta al trabajo, podría comenzar solicitando que su médico actual recopile una segunda opinión sobre su condición.
Si se niegan a cumplir con su solicitud, sí tiene el derecho de cambiar de médico una vez durante su reclamo de compensación por trabajadores. El nuevo médico será proporcionado por la aseguradora y tendrá la misma especialidad que el médico anterior.
También puede solicitar su propio evaluador, pero la aseguradora debe aprobar al profesional médico que realiza la evaluación. Además, el gasto del evaluador puede ser su responsabilidad.
Llame a Chalik & Chalik Injury Lawyers para obtener ayuda de compensación por trabajadores
Un abogado de compensación por trabajadores de Chalik & Chalik Injury Lawyers sabe que su empleador no puede hacer que regrese a trabajar en Florida y puede ayudarlo a comprender los beneficios que debería recibir. Si ha sufrido una lesión mientras realizaba sus deberes en el lugar de trabajo, también puede perseguir daños fuera de la compensación por trabajadores. Comuníquese con nuestro equipo hoy al (855) 529-0269 para una consulta gratuita para evaluar su reclamo.
