Sí, un empleador puede legalmente detener sus beneficios de compensación de trabajadores en Florida de acuerdo con la División de Compensación de Trabajadores de Florida. Las circunstancias en las que esto se aplicaría son si solo está temporalmente discapacitado o si se encuentra físicamente capaz de trabajar.
En el caso en que solo esté temporalmente discapacitado, recibirá pagos totales temporales, parciales temporales o una combinación de los dos tipos de pagos durante un máximo de 104 semanas. Después de ese tiempo, se detienen los beneficios.
Los pagos de discapacidad total permanente de un empleado pueden detenerse si se encuentra que el empleado es físicamente capaz de trabajar, incluso trabajo sedentario, dentro de un radio de 50 millas de su hogar.
Hay un par de otras situaciones que detendrían, al menos temporalmente, el pago de beneficios de compensación de trabajadores:
- Si el trabajador lesionado rechaza un empleo que es capaz de realizar, el empleado no tiene derecho a compensación durante la continuación del rechazo.
- Si el empleado deja al empleador para el que trabajaba durante la lesión y encuentra un nuevo empleo, el empleado debe dar al antiguo empleador una declaración jurada por escrito. Esa declaración jurada debe contener el nombre del nuevo empleador y el nombre de la compañía, así como la cantidad de salarios que se reciben. Si no lo hacen, los beneficios se detendrán hasta que se reciba la declaración jurada.
El derecho del empleador a realizar evaluaciones médicas
De acuerdo con el artículo 440.15 de Florida, el empleador o el asegurador tienen el derecho de realizar pruebas o evaluaciones por el asesor de rehabilitación. Este derecho a realizar evaluaciones incluye:
- Instancias en las que se recomendaron evaluaciones por el médico tratante o un médico independiente
- Instancias que están justificadas por un cambio en la condición del empleado
- Situaciones en las que el empleado parece estar mejorando
El derecho a realizar evaluaciones se limita a una vez al año. Las solicitudes de evaluación deben confirmarse por escrito, y el empleado y el abogado del empleado deben tener al menos siete días de aviso.
Si el experto médico que realiza la evaluación ofrece testimonio de que puede volver a trabajar, el empleador tendrá el derecho de terminar su derecho a los beneficios de compensación de trabajadores.
Requisitos para los beneficios de compensación de trabajadores de Florida
El estado de Florida requiere que los empleados cumplan con los requisitos de elegibilidad para calificar para los beneficios de compensación de trabajadores.
- Proporcione un aviso adecuado: para desalentar el fraude de seguros, Florida requiere que los empleados notifiquen a sus empleadores dentro de los 30 días de un accidente para calificar para los beneficios. Si el empleado no lo hace, podría perder el derecho a los beneficios.
- Reciba atención médica: es esencial recibir atención médica profesional lo antes posible después del incidente. Si el empleado no lo hace, puede ser difícil demostrar que la lesión fue la causa del accidente en el lugar de trabajo.
- Identifique el lugar del accidente: el empleado deberá identificar que el accidente ocurrió durante el horario laboral habitual mientras realizaba responsabilidades laborales rutinarias.
Para reiterar, su empleador puede legalmente detener sus beneficios de compensación de trabajadores en Florida. Si sus beneficios de compensación de trabajadores no cubren la totalidad de sus daños, o si un tercero está involucrado en su accidente, un abogado puede ayudarlo a comprender sus opciones. Comuníquese con el equipo de Chalik & Chalik Injury Lawyers al (855) 529-0269 hoy para una revisión sin obligación de su caso.
