Bajo las leyes establecidas por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), los empleadores tienen el deber de proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo libre de peligros. Los estándares y prácticas de seguridad pueden diferir de una industria a otra y OSHA establece estas expectativas. Cuando ocurre una lesión en el lugar de trabajo, está cubierta principalmente por la Compensación al Trabajador. Sin embargo, algunos estados no requieren que los lugares de trabajo tengan seguro de compensación para trabajadores. En esos casos, o cuando las lesiones exceden la cantidad permitida de compensación para trabajadores, la empresa puede exponerse a litigios por lesiones personales. El empleado lesionado tendría que demostrar negligencia por parte del empleador para tener éxito.
USA Today informa que Disney Cruise Line ha sido ordenada a pagar $4 millones a un trabajador en un caso de lesiones personales. Un jurado en el condado de Brevard ordenó a Disney Cruise Line pagar a una trabajadora lesionada, Maria Ana Reis Martins, $4 millones. El fallo incluyó $2 millones por salarios perdidos, $1 millón por dolor y sufrimiento y $1 millón en daños punitivos.
La demanda se produjo como resultado de una lesión que Martins sufrió durante una escala en puerto. Fue golpeada por un automóvil y fue a visitar al médico del crucero en 2013. El médico del barco no diagnosticó 3 costillas rotas y proclamó que Martins estaba en condiciones de trabajar como camarera en el comedor.
Más tarde, en Florida, un médico descubrió que tenía 3 costillas rotas. Regresó a su Portugal natal para recibir tratamiento durante cinco meses. Regresó al trabajo en 2014, pero tuvo que dejarlo un mes después debido a daños en los nervios.
Esta es la primera vez que la línea de cruceros pierde un caso de lesiones personales que involucra a un empleado en un juicio con jurado. El jurado asignó el 80% de la culpa a Disney Cruise Lines y el 20% de la culpa a Martins.