El Sun-Sentinel informa que una familia de Fort Lauderdale está demandando a los contratistas y a un operador de montacargas sin licencia por $25 millones.
James Zakos, de 70 años, conducía su Mercedes Benz convertible con la capota abajo por la playa de Fort Lauderdale el 17 de noviembre. Un montacargas conducido por Ulises Mondragon, de 30 años, entró en la intersección y golpeó el vehículo de Zakos.
Los tenedores elevados del montacargas se adentraron en el tráfico, destrozando el coche de Zakos y perforando una parte de su cerebro. Fue llevado de urgencia a un hospital y puesto en soporte vital, pero más tarde fue declarado muerto.
Mientras estaba en la escena del accidente, Mondragon supuestamente le dijo a la policía que no tenía licencia de conducir, ni un permiso para operar maquinaria pesada como el montacargas.
La familia Zakos está buscando ahora $25 millones, nombrando a varios contratistas y al propio Mondragon en la demanda. La demanda exige un juicio con jurado.
La demanda afirma que si la empresa contratante hubiera realizado una simple verificación de antecedentes sobre Mondragon, habrían descubierto que había sido despedido tres veces por conducir sin licencia en el condado de Palm Beach desde 2011.
Mondragon actualmente tiene una orden de inmigración mientras está en la cárcel por no obtener una licencia de conducir, junto con un delito grave por abandonar la escena de un accidente con un fallecido.
Hay algunas circunstancias en las que una empresa puede ser responsable por la negligencia de sus empleados. Una doctrina legal llamada “respondeat superior” o “que el superior responda” hace que los empleadores sean responsables de las acciones de sus empleados. Esta doctrina solo se aplica si el empleado está actuando dentro del alcance de su empleo. Si el empleado estaba haciendo su trabajo, realizando negocios de la empresa o actuando en nombre del empleador, la empresa puede ser considerada responsable por un accidente que cause daños a otra persona. Bajo la doctrina de respondeat superior, la parte lesionada no tiene que demostrar que la empresa creía que el empleado causaría daño, solo que estaba actuando para cumplir con sus deberes laborales cuando ocurrió el accidente.